CONCANACO SERVYTUR pone sobre la mesa mecanismo clave para una transición responsable hacia la jornada de 40 horas COMUNCADO CONJUNTO Ciudad de México, 31 de marzo de 2026. COM-089-310326 CONCANACO SERVYTUR pone sobre la mesa mecanismo clave para una transición responsable hacia la jornada de 40 horas Octavio de l... 40 horas Jornada Laboral
CONCANACO SERVYTUR pide subsidio desde la hora 41 para proteger empleo en la transición a 40 horas Ciudad de México, 12 de febrero de 2026 COM-035-120226 CONCANACO SERVYTUR pide subsidio desde la hora 41 para proteger empleo en la transición a 40 horas Bienestar laboral y empleo formal deben avanza... ANEF–G32 Jornada Laboral Negocios familiares
CONCANACO SERVYTUR propone ruta contra la extorsión y transición viable a 40 horas para proteger empleo formal Ciudad de México a 11 de febrero de 2026. COM-034-110226 CONCANACO SERVYTUR propone ruta contra la extorsión y transición viable a 40 horas para proteger empleo formal En su conferencia de prensa de e... Empleo formal Jornada Laboral
Reforma a la Jornada Laboral debe dar certidumbre a las empresas familiares CONCANACO SERVYTUR México y ANEF G32 Ciudad de México a 1 de diciembre de 2025 Reforma a la Jornada Laboral debe dar certidumbre a las empresas familiares CONCANACO SERVYTUR México y ANEF G32 La Confederación de Cámaras Nacionales de Com... ANEF–G32 Empresas familiares Jornada Laboral
Diálogo y evidencia: la ruta hacia una reforma laboral equilibrada Diálogo y evidencia: la ruta hacia una reforma laboral equilibrada Empresas y negocios familiares: protagonistas en los 47 foros de las Cámaras de Comercio sobre la reducción de la jornada laboral Las... Empresas familiares Foros Jornada Laboral Jornada Laboral
CONCANACO SERVYTUR convoca a capacitación urgente sobre la Ley Silla para empresas familiares CONCANACO SERVYTUR convoca a capacitación urgente sobre la Ley Silla para empresas familiares CONCANACO SERVYTUR propone una reforma laboral técnica, responsable y justa En respuesta a la entrada en v... Empresas familiares Jornada Laboral Ley silla Reforma Laboral
Menos carga, más empleo formal Menos carga, más empleo formal CONCANACO SERVYTUR propone una reforma laboral técnica, responsable y justa La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) ... Empleo formal Jornada Laboral
Entra en vigor la “Ley Silla”: CONCANACO SERVYTUR advierte incertidumbre operativa por falta de lineamientos claros Entra en vigor la “Ley Silla”: CONCANACO SERVYTUR advierte incertidumbre operativa por falta de lineamientos claros La norma, aunque promueve el bienestar laboral, puede reducir hasta en 18.75 % el ti... Horas trabajadas Jornada Laboral Ley silla
Para las empresas familiares, la reducción de la jornada laboral no es viable sin condiciones justas: CONCANACO SERVYTUR presenta propuesta técnica, balanceada y viable Para las empresas familiares, la reducción de la jornada laboral no es viable sin condiciones justas: CONCANACO SERVYTUR presenta propuesta técnica, balanceada y viable “No queremos privilegios, pedim... Empresas familiares Jornada Laboral
Reducir la jornada laboral pondría en riesgo la viabilidad de miles de negocios familiares Reducir la jornada laboral pondría en riesgo la viabilidad de miles de negocios familiares Sectores estratégicos como el hotelero, restaurantero y del transporte advierten afectaciones severas a la pr... Empresa Familiar Jornada Laboral
Grandes y pequeños, mismos retos: el sector terciario no puede sostener una hora menos Grandes y pequeños, mismos retos: el sector terciario no puede sostener una hora menos En el contexto de la reforma laboral propuesta para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, CONCANACO SERVYT... Jornada Laboral Sector Terciario
Sector Terciario en México: ni gradual ni parejo. la Jornada Laboral no puede reducirse bajo esta dinámica Sector Terciario en México: ni gradual ni parejo. la Jornada Laboral no puede reducirse bajo esta dinámica La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) ... Jornada Laboral OIT Sector Terciario